会社紹介動画の作り方｜採用にも営業にも使える1本の設計術

「採用にも営業にも、とにかく幅広く使える『会社紹介動画』を1本作りたい」 動画制作を初めて検討される企業様から、最も多くいただくご要望の一つです。

しかし、「誰にでも刺さる動画」を目指して情報を詰め込みすぎると、結果的に「誰の印象にも残らない動画」になってしまうリスクがあります。本記事では、採用と営業の両方で効果を発揮する「汎用性の高い会社紹介動画」を作るための設計術と、失敗しないためのポイントを解説します。

「何でも使える動画」が失敗しやすい理由

会社紹介動画を作る際、多くの企業が陥りがちな失敗パターンがあります。それは、「会社の歴史」「事業内容」「社長の挨拶」「社員のインタビュー」「福利厚生」など、言いたいことをすべて1本の動画に詰め込んでしまうことです。

情報量が多すぎると、動画の尺が長くなり（5分〜10分など）、視聴者は途中で飽きて離脱してしまいます。また、採用候補者と営業先の顧客では「知りたい情報」が全く異なるため、どちらの心にも深く刺さらない中途半端な内容になってしまいます。

採用にも営業にも使える動画の「正しい設計術」

では、汎用性の高い会社紹介動画を作るにはどうすればよいのでしょうか。ポイントは「What（何をしているか）」ではなく「Why（なぜやっているか）」と「How（どうやっているか）」に焦点を当てることです。

1. 「Why（企業理念・ビジョン）」を軸にする

具体的なサービス内容や募集要項は、時代とともに変化します。しかし、企業が大切にしている理念や「社会にどう貢献したいか」というビジョンは変わりません。この「Why」の部分を動画の核に据えることで、顧客には「信頼できるパートナー」として、求職者には「共感できる職場」として映ります。

2. 「How（独自の強み・カルチャー）」を映像で証明する

「当社は風通しが良いです」「技術力に自信があります」とテロップで出すだけでは説得力がありません。社員同士が活発に議論している様子や、職人が真剣な眼差しで製品と向き合う姿など、「How」の部分を映像の力で直感的に伝えることが重要です。

3. 尺は「2分以内」に収める

汎用的に使う動画は、展示会のブース、営業の初回訪問、採用イベントのオープニングなど、様々な場面で再生されます。どの場面でも視聴者の集中力が途切れないよう、長くても2分以内、理想は1分〜1分半に情報を絞り込むことをおすすめします。

汎用的な会社紹介動画の構成パターン（1分半の例）

以下は、採用と営業の両方で使いやすい、1分半（90秒）の会社紹介動画の基本構成です。

秒数	構成要素	映像のイメージ	目的
0〜15秒	つかみ（課題提起・ビジョン）	ターゲットが抱える悩みや、社会課題を象徴する映像	視聴者の関心を惹きつける
15〜45秒	解決策（事業のコアバリュー）	自社の製品・サービスがどのように課題を解決しているか	「何ができる会社か」を端的に伝える
45〜75秒	裏付け（働く人・環境）	活気あるオフィス、真剣な表情の社員、独自の設備など	信頼感と社風（カルチャー）を伝える
75〜90秒	未来へのメッセージ・CTA	社長や代表社員の力強いメッセージ、企業ロゴ	共感を生み、次の行動（Webサイトへの誘導など）を促す

運用時の工夫：用途に合わせて「前後」を補足する

完成した1本の動画をそのまま使うだけでなく、用途に合わせて少し工夫することで、さらに効果を高めることができます。

• 営業で使う場合： 動画を見せた後、営業担当者が「この動画にある〇〇の技術を、御社の課題に当てはめると…」と口頭で補足する。

• 採用で使う場合： 動画の後に、より具体的な「1日のスケジュール」や「若手社員のインタビュー」をまとめたWebページに誘導する。

動画はあくまで「興味を持ってもらうための入り口」と割り切ることが、汎用的な動画を成功させるコツです。

まとめ

採用にも営業にも使える会社紹介動画を作るには、情報を詰め込むのではなく、企業の「Why（理念）」と「How（強み・社風）」に絞り込み、映像の力で直感的に伝えることが重要です。

「自社の魅力をどう切り取ればいいか分からない」「1本の動画でどこまで伝えられるか相談したい」という方は、ぜひ一度ご相談ください。貴社の強みを引き出し、様々な場面で活躍する「資産」となる動画をご提案いたします。